Demographie

Demographie

Der demographische Faktor in der Bildungsplanung
Auswirkungen auf Unternehmen, Mitarbeiter und Kunden

Dienstag, 23. Februar 2010 in Frankfurt



SQL Server 2008
Worum geht es?

Deutsche Unternehmen bezeichnen den demographischen Wandel laut einer Untersuchung des Adecco-Instituts als ihre zweitwichtigste Herausforderung nach der Globalisierung. Ca. 75 % der Unternehmen bezeichnen ihn sogar als eine ihrer Hauptsorgen. Darüber hinaus setzt sich zunehmend die Erkenntnis durch, dass der demographische Wandel uns nicht irgendwann ereilen wird, sondern dass er ein schleichender Prozess ist - und wir sind bereits mittendrin!
Durch Einstellungsstopps und Vorruhestandsregelungen wurde in vielen Unternehmen eine komprimierte Altersstruktur geschaffen, die schon jetzt als problematisch anzusehen ist. Das Problem wird sich in den nächsten Jahren durch die Auswirkungen der Alterung und Schrumpfung der Bevölkerung vermutlich noch weiter verschärfen. Nachfolgeplanung, Personalplanung auf Basis von Altersstrukturanalysen und Karriereplanung sind die Top 3 der HR-Maßnahmen, die nach einer Untersuchung der Kienbaum-Unternehmensberatung in den Unternehmen gesehen werden. Aber reicht das aus?

Folgende Fragestellungen werden behandelt:

  • Was bedeutet der demographische Wandel konkret für die Unternehmen?
  • Was genau kommt auf sie zu und wo gibt es Ansätze, diesen Herausforderungen zu begegnen?
  • Welche Handlungsfelder tun sich auf?
  • Welche Maßnahmen sind notwendig, um auf Unternehmensebene rechtzeitig gegenzusteuern?
  • Was müssen Unternehmen tun, um ihre derzeitigen Beschäftigten zu halten?
  • Wie können sie auch für ältere Arbeitnehmer attraktiv sein?
  • Wie können Unternehmen trotz alternder Belegschaften wettbewerbsfähig, innovativ und erfolgreich bleiben?

Kurz: Welche Faktoren spielen eine Rolle, wenn ein Unternehmen sich mit seiner demographischen Fitness auseinandersetzen will und wo bieten sich sinnvolle Handlungsfelder an?

Inhalte und Agenda

13:00 - 13:20

Eintreffen der Teilnehmer

13:30 - 13:45

Begrüßung durch Herrn Gerhard Wächter, Vorstand der Integrata AG

13:45 - 14:45

"Demographie" - Fragen, Probleme und Herausforderungen
Vortrag mit Diskussion
Frau Gerlinde Schönberg, Dipl.-Päd., Demographie-Beraterin

14:45 - 15:30

"Demographischer Wandel - nicht nur Risiko sondern Chance!"
Frau Carmen Lange (BASF SE)

15:30 - 15:45

Kaffeepause

15:45 - 16:30

"Handlungsfelder für die Commerzbank im demographischen Wandel"
Herr Marco Esser (Commerzbank AG)

16:30 - 17:15

Ansätze der Integrata AG- Seminare 50 + und HR- Unterstützung
Herr Gerhard Wächter, Vorstand der Integrata AG, und Herr Peter Bleidt, Portfoliomanager der Integrata AG

Ihr erster Test - Quick-Check mit Frau Gerlinde Schönberg

17:15 - 17:30

Diskussion, Fragen und Feedback
Fazit und Schlusswort

ab 17:30

Get-together



Referenten

Gerhard WächterGerhard Wächter
ist Dipl.-Informatiker mit 30 Jahren Führungserfahrung in der IT- und Automotive-Branche, davon 4 Jahre in der Geschäftsleitung und 13 Jahre als Vorstand bzw. Geschäftsführer. Seit Anfang 2009 ist er Inhaber und Vorstand der Integrata AG.
Zehnjährige Erfahrung im Aufbau und in der erfolgreichen Entwicklung eines Trainingsunternehmens, Schwerpunkte in Strategie, Operation, Vertrieb und kaufmännischer Führung, Hohe Skills im Trainingsmarkt.

Peter BleidtPeter Bleidt
Dipl. Psych., Integrata AG. Produktmanager für den Bereich Personal- und Organisationentwicklung. Verantwortlich für die Gestaltung des Seminarangebots, Auswahl und Betreuung externer Experten, Entwicklung kundenspezifischer Qualifizierungsmassnahmen sowie Konzeption von Leistungen im Umfeld HR Consulting.

Gerlinde SchönbergGerlinde Schönberg
ist seit über 30 Jahren selbständig als OE-Beraterin, Trainerin, Coach und Moderatorin in fast allen Branchen aus Industrie, Dienstleistungsunternehmen, Verwaltung und Öffentlichem Dienst, Gewerkschaften und Kirchen tätig.
Leitung von mehreren europäischen sozialwissenschaftlichen Forschungsprojekten, mehrjährige Consultant-Tätigkeit in der EU-Kommission/ Brüssel (zuständig für Arbeitsbedingungen in Europa), Aufsichtsratstätigkeit, Lehrauftrag an der Fernuniversität Hagen, Geschäftsführung JUMP Network GmbH.

Carmen LangeCarmen Lange
ist Dipl. Biologin und seit 2006 Teamleiterin für Weiterbildung und Academies bei der BASF SE. Sie verfügt neben langjähriger Erfahrung als Managerin und Projektleiterin bei Aufbauprozessen unterschiedlicher Industriezweige (Telekommunikation und IT, Automotive, Chemie) über 8 Jahre Führungserfahrung in den genannten Branchen. Derzeitige Schwerpunkt- und Entwicklungsthemen sind Demographie, Führung und Gesundheit, sowie Lernen über alle Phasen des Berufslebens.

Marco EsserMarco Esser
leitet im Personalressort der neuen Commerzbank die Abteilung "HR Policies & Communication". Der gelernte Bankkaufmann war zunächst bei der Dresdner Bank als Trainer und Personalreferent tätig. Dort hatte er in unterschiedlichen Restrukturierungs- und Outsourcingprojekten die Teilprojektleitung HR übernommen und war Leiter des Konzerncontrolling HR. In dieser Funktion war er auch verantwortlich für den Bereich "HR Trends". Der diplomierte Betriebswirt fungierte im Rahmen der Vorbereitung der Integration der Dresdner Bank in den Commerzbank Konzern als verantwortlicher Teilmodulleiter innerhalb HR und stellte hierbei auch die Due Dilligence für die HR Funktion der Dresdner Bank sicher.

Dienstag, 23. Februar 2010 · 13:00 - 17:30 Uhr

Veranstaltungsort:
Business Center in der Commerzbank Arena, Frankfurt

(Anfahrtsbeschreibung als PDF)


Anmeldung und Information

Stefanie Krenz
stefanie.krenz@integrata.de · Tel. 069 66307-137
Integrata AG · Hahnstr. 70 · 60528 Frankfurt

Die Teilnahme an dieser Veranstaltung ist kostenfrei.