Change Management Training - Veränderungen erfolgreich steuern

Vier Personen im Gespräch

Das Rad der organisatorischen Transformation dreht sich immer schneller. Die Änderungen für die Organisation wie auch für jeden einzelnen Mitarbeiter sind häufig gravierend.

Auslöser für den Bedarf nach Change Management ist die Notwendigkeit, aufgrund von  Veränderungen im Umfeld von Unternehmen die Organisation bzw. das Unternehmen seinerseits zu verändern – sei es reaktiv auf Basis von bereits eingetretenen Umfeldereignissen, sei es proaktiv (strategisch) aufgrund von absehbaren Veränderungen oder strategischer Zielsetzungen des Unternehmens.

Veränderungen im Unternehmensumfeld erfordern einen Change des Unternehmens selbst, um langfristig erfolgreich zu sein. Ein solcher Veränderungsbedarf in einer Organisation kann auf den verschiedensten Ebenen entstehen – von der „kleinen“ Anpassung von Prozessen und Arbeitsanweisungen bis hin zur Änderung der Unternehmenskultur, die nur selten und in größeren Abständen erfolgen können. Allerdings greifen diese Veränderungen insgesamt alle ineinander und müssen daher immer ganzheitlich betrachtet werden.

Veränderungen können auf folgenden Ebenen stattfinden:

  • Kultur/ Selbstverständnis der Organisation
  • Strategie
  • Eingesetzte Technologie
  • Führungssysteme
  • Organisationsstruktur
  • Prozesse/ Arbeitsanweisungen

Ein erfolgreicher Wandel stellt sich nur dann ein, wenn es gelingt, mithilfe von Change Initiativen sowohl die Menschen als auch die Organisation mitzunehmen.

Dies ist einfacher gesagt als getan. Die Beharrungstendenzen in Organisationen und Unternehmen können häufig schwerwiegend sein. Aus diesem Grunde ist es wichtig, von Anfang an in jeder Initiative den Change-Prozess mitzudenken, um die Potentiale des Veränderungsprozesses rasch umzusetzen und den Projekterfolg sicherzustellen.

Change Management Trainings im Überblick

In den Change Management Trainings der Integrata AG erwerben Sie analytische Grundlagen und persönliche Kompetenzen für ein gut durchdachtes und konsequentes Change Management. Dabei unterstützen wir Sie als Komplettanbieter durch Beratung und Qualifizierung.

Change Management Trainings Übersicht

Passgenaue Trainings für alle relevanten Zielgruppen

Change Agents/Projektleiter/Consultants/Führungskräfte:

Change Management I - Erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen
SemNr. 1078
Change Management II - Auf dem Weg zur Umsetzung
SemNr. 1126
Prüfung zum Steinbeis-zertifizierten Change Manager
SemNr. 1401

Kommunikation in Change Prozessen

SemNr.1124

Mitarbeiter:

Fit for Change - Veränderungen besser bewältigen - Wie gehe ich besser mit Veränderungen im Unternehmen um
SemNr. 1441

Führungskräfte:

Führungskräftetraining III - Systemisches Denken in Veränderungsprozessen
SemNr. 1080

Mit speziellem Fokus:

Business Process Management III - Neue Prozesse nachhaltig implementieren
SemNr. 1104
Stakeholder- und Changemanagement in Projekten
SemNr. 2127
APMG International - Change Management - Foundation
SemNr. 1110

Mit unseren ergänzenden E-Learning Trainings können Sie darüber hinaus grundlegende Change-Kompetenzen aufbauen und Ihren Lernprozess besonders effizient gestalten.

Ihre Ansprechpartnerin für weitere Fragen:

Gudrun Zwick
Produktmanagerin
gudrun.zwick@integrata.de
Tel.: 0711 62010-331

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